保育観が合わず半年で小規模保育園 から企業内保育所へ転職

はい。入職してから、保育園の保育方針が私の理想とは真逆だと感じました。私は子どもひとりひとりと落ち着いて関わり、子どもの様子を見守ったり、褒めることで子どもの成長を促していきたいと考えていました。

その園ではほとんどの職員が子どもに対し、ちょっとしたことで厳しく声をかけ、子どもたちも職員を恐れているように思いました。

そんな他の職員による子どもへの激しい叱咤を見るのが耐え切れず、次第に精神的に落ち込んでいき、このままじゃだめだと思い転職を決めました。

たった半年しかたっていないのに転職をすることは悩みましたが、限界を感じていました。また臨時職員だったこともあり、給与が安く、正社員になるまでに３年はかかるという話を聞いたため、転職を決めました。

Indeedを見て求人を探し、気になった園があればその園のホームページやブログを見て保育方針を調べました。

また、ハローワークにも通い、求人を紹介して頂きました。正社員で通勤しやすく自分の理想の保育ができる場所を探すようにしていました。一度行っただけで、よさそうな求人を紹介して頂き、面接を申し込みました。

はい、同じ間違いは繰り返したくなかったので、口コミなども慎重に調べました。

今回の志望動機では、「どうして辞めたのか」「どんな保育をしたいのか」という点に的を絞って書いた方が、面接でも話しやすいと考えました。

前の園と保育方針が合致しなかったということと、落ち着いた雰囲気の中で丁寧に、子ども一人ひとりに寄り添った保育をしたいということを記入しました。

自己PRでは、子どもだけではなく保護者とも丁寧に関わり、信頼関係を築いていき、相談にものることが出来るということを認定こども園で働いていた時のエピソードと共に記入しました。

面接では、今までの園をなぜ辞めたのかを聞かれました。

1つ目の園については、担任がプレッシャーだったことや心に余裕を持てなくなってしまったことなどを話しました。2つ目の園については、他の職員と保育観が合わなかったことを話しました。

すると面接官の方から、「この園は担任制ではないし、残業もなく怖い先生もいない」ということをお話しして頂き、とても安心することができました。

他には交通機関の利用有無についてや、いつから勤務できるかなどの話をしました。面接が終わったその日のうちに電話がかかってきて、内定を頂きました。

そこで実際に働いてみると、子どもの数が少ないため、保育士も余裕をもって関わることができ、和気あいあいとした雰囲気の中働くことができました。

オープンしてまだ半年程度しかたっていない新規の園だったため、まだ給食が始められていないなど、準備不足の点もいくつかありました。

ですが、今まで務めてきた園の中では一番環境が良いところに転職できたと思っています。

転職では不安もたくさんあると思いますが、つらい中無理に頑張るより、素直に自分に合う園を探すのも大切なことだと思います。思い切って行動してみるといいと思います。

保育業界は特殊で人間関係や子どもへの悩み、保護者対応、休日出勤や残業など厳しい労働環境が当たり前の風潮もありますが、今はそういった面でも改善しようとしている園も多くあります。我慢せず自分の理想の仕事場を探してみてもいいと思います。