新卒でクラス担任、残業や仕事量に耐えられず小規模保育園の臨時職員として転職

はい。就職１年目で右も左もわからないまま、３歳児クラスの担任を任されることになりました。

クラス担任は憧れだったので、とにかく頑張ろうという気持ちでした。でも、任されている責任感や、毎日当たり前のようにしていた残業などからだんだん疲れてきてしまいました。次第に子どもの顔を見るのも嫌になってしまいました。

とにかく、保護者からクレームが入らないよう、子どもの怪我には細心の注意を払っていました。子どもが帰ってからは山のような事務仕事に追われ、退勤し自宅に帰ってからも製作のための準備をする日々がずっと続いていました。休む間もなく、どんどん心に余裕がなくなっていきました。

同様に他の職員も余裕がなく、いつもピリピリした雰囲気の中勤務していました。憧れていた保育士の現実はこんなものかと、半ば諦めていましたが、他の園で働く保育士の友人は自分の時間も持ち、生き生きと楽しいそうに働いていることを知り、自分に合った園を探そうと転職を決意しました。

保育士バンク！という転職サイトに登録しました。夜寝る前など空いた時間でスマホを使って求人を探しました。

自分で求人を探してみて、気になった求人は転職エージェントに詳細を尋ねました。

また園のHPや口コミなども調べ、本当に自分に合っている園かじっくり調べました。また、転職エージェントと電話面談を繰り返し、自分の求めている園の条件を伝え、それに近い求人を紹介して頂くこともありました。

でも、最終的には自分で探した小規模保育園の臨時職員に応募することになりました。

志望動機では、私は子どもの人数の多い園で働いていたので、次は子ども一人ひとりと落ち着いて関わりたいと思い、少人数保育に惹かれているということを正直に書きました。

また、１年で認定こども園を退職してしまったことをマイナスに捉えられないよう、「残業がつらかった」ではなく、「自分の時間も確保し、余裕をもって子どもと関わりたいと思った」など、できるだけポジティブな表現で志望動機を書くよう意識しました。

前職の認定こども園では、保護者の相談にのる機会があり、その時に保護者から「肩の荷がおりた。相談してよかった」と言って頂いたことがありました。そのため、「子どもと関わるだけでなく、保護者の心のケアもできるという強みがある」という風に記入しました。

面接は、園長と１対１で行い、家族構成や出身地、今はどこに住んでるのか、一人暮らしなのか等を聞かれ、てっきり子ども園での様子を細かく聞かれるのだろうと思い込んでいた私は拍子抜けしました。

面接はさらっと終わり、その後は自由に園内を見て回り、終了しました。

その時は気づきませんでしたが、この園は職員数がギリギリでとにかく誰でもいいから新しい職員が欲しかったのだと思います。

はい。働いてみると、職員の子どもへの態度がとても厳しかったです。子ども達も職員を恐れているようでした。

私は厳しく叱咤するのではなく、子どもの自由な発想を大切にして時には見守り、褒めながら子どもの成長を促していきたいという保育観を持っていました。

「ここは合わない！この園の考えに染まりたくない！」と思い半年で辞めてしまいました。しかし、転職したことは間違いではなかったと思います。

私は、転職活動をしていく中で様々な園や保育士の考え方に触れ、自分の理想の保育というものが見えてくることができました。一つの園で長く務めることも、自分に合っているならばいいとは思いますが、無理して長く頑張りすぎる必要はないと思います。

すぐには自分に合う園が見つからないかもしれませんが、行動すれば何かしら変わります。何か月で辞めようと決めるのは自分なので、「１か月で辞めた」から悪い、「３年頑張った」から偉いといったことはないと思います。

転職は悪いことではありません。自分の心とじっくり対話して、周りの目や意見は気にせず「本当の自分はどうしたいか？」を考えてみるといいと思います。